Por Jeny Lozano
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Pese a que las estadísticas son más optimistas que en el pasado, y los rendimientos de empresas lideradas por mujeres son altamente más significativos según estudios, todavía las mujeres luchan por reducir las brechas salariales y lograr una mayor igualdad en la ocupación de plazas en sectores tradicionalmente masculinos como el inmobiliario.

[quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title=""]En países como Estados Unidos, por ejemplo, con una próspera actividad en este sector, las mujeres que trabajan en construcción pasaron de 619.000 en 1985 a 1.1 millón en 2007. Eso sí, según la Asociación Nacional de Mujeres en la Construcción de ese país, para el año 2018 la fuerza laboral femenina apenas y representó un 1,5% del total nacional.[/quote]

A nivel de Centroamérica, los números no son más alentadores. Según estadísticas de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), pese a que Panamá es el país con más presencia femenina en el sector construcción (1,5% de mujeres ocupadas), el resto de países, de los que se tienen estadísticas, no sobrepasan ni el 1% de fuerza laboral femenina.

Es más, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) asegura en el Estudio de Género de la Industria de la Construcción en Uruguay, del 2018, que la participación de la mujer en el sector está condicionada a una serie de limitantes que hacen que la brecha sea todavía más amplia.

Entre ellas, el organismo señala limitantes culturales, como que el sector es percibido como exclusivo para el género masculino. Además, menciona otras limitaciones como dificultades para adecuar la infraestructura para alojar mujeres o la distancia de las obras de los hogares, así como las largas jornadas de trabajo.

Mujeres en el sector construcción en Centroamérica

A excepción de Panamá, ningún país de la región supera el 1% de participación femenina.

Fuente: CEPAL 2019. Nicaragua y Guatemala sin datos.

Mujeres: garantía de éxito

De acuerdo con el Instituto de Tecnología de Nueva Inglaterra, “el 9% de todas las empresas de construcción propiedad de mujeres lograron más de $500.000 adicionales en ingresos; en comparación con el resto en Estados Unidos”.

Y agrega: “las mujeres líderes ayudan a lograr una rentabilidad superior a la media y tienen un impacto positivo en las ganancias y colaboraciones en la industria de la construcción”.
Es decir, cuando las mujeres ingresan al sector hay cambios sustanciales.

En un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre las mujeres en la gestión empresarial en América Central, se indica que el grado de éxito de las mujeres como propietarias de empresas y como empleadoras puede ser determinado por el tamaño de la empresa, los sectores económicos, su nivel educativo y su trayectoria laboral.

[quote width="auto" align="none" border="#013e76" color="#59a3d9" title=""]En el caso de El Salvador, el informe de la OIT señala que aunque los hombres obtienen mayores beneficios que las mujeres en todos los sectores, a excepción de la construcción, las ganancias y rentabilidad de las empresas del sector eléctrico, construcción, de gas y agua son aún mayores cuando sus propietarias son mujeres.[/quote]

Justamente, el organismo señala que para alcanzar esos rendimientos, los pasos a seguir consisten en diseñar estrategias para crear más opciones de formación y capacitación en habilidades demandadas por el sector.

Además, hay que hacer esfuerzos por mejorar las condiciones de trabajo femenino e identificar las oportunidades para que aumente la mano de obra femenina.
En este punto, si bien es cierto que más mujeres se gradúan en universidades latinoamericanas en carreras como arquitectura e ingenierías, por ejemplo, aún son pocas en comparación con los hombres.

Pese a ello, hay figuras sobresalientes y que muestran el camino. La salvadoreña Mia Lehrer es un ejemplo a nivel centroamericano, quien en el año 2021 recibió el Cooper Hewit National Design Award por la trayectoria de su firma Studio MLA, en Los Ángeles y San Francisco, dedicada a la arquitectura paisajística en donde lidera la planificación, el diseño y la implementación de diversos proyectos tanto públicos como privados.

La empresaria ha trabajado en obras para el Dodger Stadium, el Banc of California Stadium y Beverly Gardens Park. Además, ella y su equipo participaron en el Plan Maestro de Revitalización del Río Los Ángeles, en 2007.

Para investigadores del Instituto de Tecnología de Nueva Inglaterra los proyectos de construcción, como los de Lehrer, requieren un alto nivel de colaboración y la contratación de mujeres aumenta la probabilidad de trabajo en equipo y de cooperación, “lo que lleva a una mejora significativa en la productividad y las ganancias de una empresa”.
En este sentido, en un informe de la consultora McKinsey indica que las empresas con diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de lograr una rentabilidad superior a la media y cuando las mujeres ocupan cargos ejecutivos las probabilidades de superar a la competencia se eleva en un 48%.

Con enfoque de género

Varias empresas a nivel regional, y en El Salvador, destacan por sus buenas prácticas de inclusión.

AES El Salvador graduó a 124 mujeres como electricistas. A través de su programa AES Mujeres y en conjunto con Ciudad Mujer, del Ministerio de Desarrollo Local del país, la empresa capacitó a 124 mujeres bajo el curso “Instalaciones eléctricas residenciales”. Además, del total de graduadas, 118 recibieron una acreditación de la Superintendencia General de Electricidad y telecomunicaciones (SIGET), lo que les permitirá emprender sus propios proyectos o acceder a vacantes en el sector. “Una de las formas en las que creamos valor y contribuimos con la sostenibilidad de nuestro negocio y la comunidad es mediante la diversidad y la inclusión. A través de este tipo de programas sociales inclusivos buscamos brindar oportunidades de formación en emprendimiento y capacitación técnica profesional a la mujer salvadoreña”, explica Bernerd Da Santos, vicepresidente Global de Operaciones de Corporación AES. Para Ingrid, una de las graduadas de este programa, la formación es la oportunidad de abrirse camino en el mercado laboral.

El programa AES Mujer tiene 6 años y se han graduado más de 500 mujeres.

Holcim El Salvador. Se planteó como meta el 30% de diversidad de género en todos los niveles gerenciales de la empresa como parte de uno de los compromisos contenidos en su plan de sostenibilidad Lafarge Holcim “Plan 2030”. Además, la empresa lleva a cabo su programa de Liderazgo Femenino para impulsar el talento femenino a lo interno de la compañía.

Fuente: Consultas propias

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